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Generando Empresas y Derechos Humanos

Las prácticas corporativas irresponsables representan graves riesgos para los derechos humanos. A menudo, tienen impactos que afectan a las personas de manera diferente debido a su género, haciendo que las desigualdades que ya experimentan sean aún mayores. En este informe, identificamos estudios de casos, destacamos temas clave sobre el impacto de género de las prácticas corporativas y exploramos su relación con el derecho internacional de los derechos humanos y los marcos relacionados. Creemos que las empresas, en particular las empresas transnacionales, deben hacer valer los derechos humanos y deben ser responsabilizadas por el derecho internacional de los derechos humanos. También creemos que el Marco de Negocios y Derechos Humanos de la ONU, sus mecanismos de implementación, y los estados y entidades comerciales a los que se aplica, deben responder mejor a los impactos negativos de las empresas en los derechos de las mujeres y los géneros marginados.

Engendering Business and Human Rights

The UN Business and Human Rights Framework must respond better to the negative impacts of business on the rights of women.

Working effectively with faith leaders - harmful traditional practices

In 2016, the United Kingdom’s (UK) Department for International Development released a call for proposals for a study entitled “Working effectively with faith leaders to challenge harmful traditional practices.” A Consortium of the Joint Learning Initiative on Faith and Local Communities, an international alliance examining the contribution of faith groups to community health and wellbeing, undertook this study to investigate best practices around engaging with faith leaders on harmful traditional practices (HTPs). This study is currently on-going and will continue until 2018.

Resilience case studies

The following nine case studies illustrate how we interpret resilience – as a means of putting communities and individuals at the centre of their own development.