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Understanding change and peacebuilding in a Colombian human rights NGO

REL Practice Paper 2 This paper looks at the Theory of Change of the Inter-Church Justice and Peace Commission (CIJP), a human rights NGO and long-term partner of Christian Aid Colombia. It offers a window into understanding how an organisation set up to respond to a violent conflict perceives change in its own role as the conflict itself changes.  The paper traces shifts in CIJP’s relationship with the state, with communities, with its allies in civil society and with the private sector, and the strategies and interventions it now uses to work towards mobilised communities, an operational rule of law, and a democracy based on justice and peace. As well as documenting its current ToC, the paper proposes to Christian Aid and CIJP an approach that could be used to track future shifts to build up a detailed, long-term picture of the strategic evolution of a CSO in a shifting political context.   Author: Rosemary McGee

Generando Empresas y Derechos Humanos

Las prácticas corporativas irresponsables representan graves riesgos para los derechos humanos. A menudo, tienen impactos que afectan a las personas de manera diferente debido a su género, haciendo que las desigualdades que ya experimentan sean aún mayores. En este informe, identificamos estudios de casos, destacamos temas clave sobre el impacto de género de las prácticas corporativas y exploramos su relación con el derecho internacional de los derechos humanos y los marcos relacionados. Creemos que las empresas, en particular las empresas transnacionales, deben hacer valer los derechos humanos y deben ser responsabilizadas por el derecho internacional de los derechos humanos. También creemos que el Marco de Negocios y Derechos Humanos de la ONU, sus mecanismos de implementación, y los estados y entidades comerciales a los que se aplica, deben responder mejor a los impactos negativos de las empresas en los derechos de las mujeres y los géneros marginados.

Engendering Business and Human Rights

The UN Business and Human Rights Framework must respond better to the negative impacts of business on the rights of women.

The Big Shift: Banks - Bible study

A guide for small groups looking at Luke 16:1-15, the Dishonest Steward or the Shrewd Manager.